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招聘广告如何写

1、标题写:招聘或者某某公司招聘 2、正文首先写公司的简介,让人知道是什么公司。 3、正文中间主要写招聘的岗位,数量,相关要求,薪资待遇等。 4、最后注明:联系人,联系电话,公司地址,网址等。

业务代表/业务精英 学历:大专及以上 年龄:28-35岁 性别不限 经验:(你在哪个行业就写哪个行业)1-3年 待遇:底薪+提成+餐补+话补+五险(或者3000-5000+其他待遇)

1、工资待遇 2、职位描述 3、年龄、学历、技能、工作经验等 4、其它

本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台,今天您成为本店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。 招聘 服务员(八名): 1. 年龄18-26岁,女1米60以上,男1米75以上,身体健康.品貌端正。 2. 高中及以上学历。 3. 具备良好的表达和沟...

对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效。不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人,那么招聘广...

好问题,如果还是按照一般模板来写,销售根本看不明白。 建议: 1、写明公司的实力。 2、说清楚公司卖什么产品。 3、底薪多少,提成多少,不要写类似3000-4000这种。 4、如果你不是电销,说明销售模式是什么样的。 5、如果公司提供客户资源,也...

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一、首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。 二、其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者...

招聘:服务员若干名 条件:吃苦耐劳,踏实勤奋,机灵嘴巧工资:XXX元

小型单位招聘人员,可以直接在单位门口张贴招聘启事、内部员工推荐,也可以找中介或劳务派遣公司提供。

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