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残疾人就业

首先,国家没有为残疾人出工资。 其次,按照《劳动合同法》规定应该是同工同酬的,既相同或相近岗位薪酬相同。 再次,他安排残疾人对他企业大大有好处,免交残疾人就业保障金,因为他一个人,公司一年少交2万多呢。 最后,开不开除,这个真不好...

不是一回事。工资是用人单位给劳动者的劳动报酬,应该不低于当地政府规定的最低工资标准。有些地方政府为鼓励用人单位安置残疾人,对用人单位按照其安置的残疾人人数和补助标准,从征收的残疾人就业保障金中给与的补助资金。 因为有许多单位不愿...

残疾人就业工作的重要性人人皆知,特别是对残疾人工作者来说,更加明显,是残疾人工作的重中之重。解决残疾人生活的根本出路就是实现劳动就业,只有解决就业问题,残疾人的基本生活才能得到保障,才能在整个社会大家庭中,实现平等、参与、共享...

没用,上面发文件。下面在耍无赖。各个单位都是一样。太阳晒不到无名的小草。

(一)单位安置残疾人的增值税或营业税优惠 根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)的规定,安置残疾人的单位,实行按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或者是减征营业税的办法。实际...

是因为这些公司提供残疾人岗位之后,就不用缴纳残疾人就业保障金。如果未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。 残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到盛自治区、直辖市人民...

如果你们公司的人数是12人的话,那么至少需要请一个残疾人,有一个的话就不需要交残疾人保障金。 需要看你们企业有多少人数,然后根据比例来计算的,一般都是不能少于1.5%。 安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障...

应该都要支持和帮助,国家也有一些相关残疾人就业的鼓励支持政策。

(一)发布残疾人就业信息; (二)组织开展残疾人职业培训; (三)为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务; (四)为残疾人自主择业提供必要的帮助; (五)为用人单位安排残疾人就业提供必要...

1、残疾人就业保障金的计算公式=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 2、在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核...

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